INDUSTRY.co.id - Bogor – Dalam lanskap dunia kerja yang kian menuntut, Coats Indonesia menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan bukan sekadar idealisme, melainkan strategi bisnis jangka panjang yang terbukti membawa dampak nyata bagi pertumbuhan perusahaan.

Sebagai bagian dari Coats Group Plc — perusahaan global terdepan dalam solusi benang dan komponen struktural untuk industri apparel dan fashion — Coats Indonesia mengedepankan keseimbangan fisik, mental, emosional, dan sosial karyawan melalui program unggulan bernama Energy4Performance (E4P).

Nguyen Phan, Managing Director Coats Indonesia, menegaskan bahwa pendekatan terhadap kesejahteraan telah menjadi bagian integral dari budaya Coats selama lebih dari dua abad. 

"Kami percaya, karyawan akan memberikan performa terbaik ketika mereka merasa dalam kondisi terbaik," ujarnya saat ditemui di pabrik Coats di Tajur, Bogor (15/5/2025).

Program E4P merupakan hasil kolaborasi global Coats Group bersama lembaga Great Place to Work, dan telah menghasilkan lebih dari 500 inisiatif di 55 negara. Di Indonesia, penerapan program ini termasuk pemeriksaan kesehatan rutin, olahraga bersama, edukasi keuangan, dan dukungan kesehatan mental melalui platform Lyra Wellbeing.

Coats juga menghadirkan Appreciation Week, momen penghargaan tahunan yang paling ditunggu-tunggu oleh karyawan. "Memberikan apresiasi secara formal menciptakan rasa memiliki dan kebanggaan yang besar terhadap pekerjaan mereka," tambah Nguyen.

Tidak hanya fokus pada internal perusahaan, Coats Indonesia juga berkontribusi untuk masyarakat sekitar. Salah satu proyek sosial yang dijalankan adalah penyediaan air bersih bagi warga di Pleret, Jawa Timur, yang mendapat sambutan positif dari komunitas.

Menurut Nguyen, kontribusi sosial seperti ini tidak hanya bermanfaat bagi masyarakat, tetapi juga memperkuat keterlibatan emosional karyawan, karena mereka melihat dampak langsung dari peran mereka dalam kehidupan sosial.

Coats menyadari bahwa kesehatan mental adalah tantangan besar dunia kerja modern. Maka dari itu, perusahaan menyediakan akses ke konseling profesional, pelatihan manajer untuk mendeteksi tanda awal, serta ruang aman untuk percakapan terbuka. Platform Lyra Wellbeing memfasilitasi koneksi karyawan ke terapis berlisensi dan sumber daya kesehatan mental.

“Kami berkomitmen menghilangkan stigma kesehatan mental dan memberikan intervensi dini agar karyawan bisa tetap sehat, fokus, dan produktif,” terang Nguyen.

Whitepaper “Weaving Global Patterns of Wellbeing” mencatat hasil konkret dari implementasi E4P: Keterlibatan karyawan naik 6%, Indeks kesejahteraan meningkat 5%, 92% karyawan menyatakan ingin terus bekerja di Coats, dan jauh di atas rata-rata global sebesar 61%.

Strategi ini juga diterapkan secara adaptif di berbagai negara. Di India, Coats membangun fasilitas penitipan anak. Di Bangladesh, perusahaan mengadakan pemeriksaan mata dan distribusi kacamata gratis. Ini membuktikan bahwa pendekatan global Coats tetap memperhatikan kebutuhan lokal masing-masing wilayah.

Nguyen menyimpulkan bahwa investasi pada kesejahteraan bukan hanya untuk mempertahankan talenta, tetapi juga membentuk bisnis yang inklusif, resilien, dan berkelanjutan.